我还有三个月的毕业，但我的实习期是六个月。

毕业后应按试用期工资标准，非实习期。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，实习期工资不低于试用期80%。不及时调整可能导致薪资争议，影响员工权益和公司合规。
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常见处理方式是查看实习协议和劳动合同。若实习协议未明确转正后薪资，应参考劳动合同约定的试用期工资，并确保不低于法定标准。选择时需确保合法合规，保障双方权益。
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毕业后应按试用期工资。操作：1.查阅实习协议，确认是否有转正薪资约定；2.若无，查看劳动合同中的试用期工资条款；3.确保工资不低于法定最低工资标准；4.与HR沟通确认最终薪资，避免误解。